新时代赋予新使命，本事新征程呼唤新担当。敢挑干部

过去一年，硬担乐山新闻网公示武汉按照省委“干部素质提升年”部署要求，武汉锚定“加快建设国家中心城市、素质实推全力打造‘五个中心’、提升全面建设现代化大武汉”战略目标，年各以系统思维构建干部培育赋能体系，项工以实干导向锤炼干部过硬本领，作扎推动全市干部队伍素质整体跃升、本事精神全面提振。敢挑干部

从科技创新前沿到项目建设一线，硬担从基层治理战场到民生服务阵地，武汉武汉干部以过硬本领攻坚克难，素质实推以实干作风推动发展，提升将素质提升成效转化为支点建设的强劲动能，用担当作为书写高质量发展答卷。

■ 学习提能 实践强能 考核促能

锻造善作善成过硬本领

干部素质提升，根基在学习，关键在实践，保障在考核。武汉聚焦高质量发展核心需求，精准发力、综合施策，从“学习提能、实践强能、考核促能”三方面构建全链条干部培育赋能体系，切实夯实干部“想干事、能干事”的能力根基，凝聚起上下同心、干事创业的强大合力。

“边学边干、边干边悟，干什么学什么、缺什么补什么，乐山新闻网公示这段时间，拓宽了视野，专业能力更是得到了锤炼。”去年11月，江汉区经科局副局长、党组成员黄强赴市人工智能产业工作专班挂职，他的切身感受正是武汉以学习提能强根基的生动缩影。

过去一年，武汉大力实施干部专业能力提升计划，组织发改、科创、经信等18家经济部门遴选两批次共1049名年轻干部，开展理论研学、导师领学、岗位跟学、异地访学、晾晒比学，推动提升干部服务经济高质量发展的能力本领。同时，大力推进“专业回归”，从全市跨区域跨部门调配72名具有急需紧缺专业背景的优秀干部回归专业岗位。

实践是最好的课堂，攻坚是最好的磨砺。武汉坚持把实践一线作为干部成长的“主战场”，让干部在攻坚克难中经风雨、见世面、长才干，以实践强能锤炼过硬本领。

江岸区建立“分管领导+网格员”的“双轨护航”机制，培育一批懂需求、业务强、思维新的干部担任“企业护航员”，推动干部沉在一线、扎根一线，全方位提升从招商对接到落户发展的全周期服务能力。

武汉经开区组建了一支敢打硬仗、能打胜仗的“招商铁军”。过去一年，他们1/3的时间都奔波在外，从京津冀到长三角、再到大湾区，以“拼抢实”的劲头叩门招商、精准招商，跑出产业发展加速度。

不仅如此，武汉持续加大干部实践锻炼力度，过去一年共选派1188名干部到科技创新、经济发展、基层治理等6个重点领域挂职任职，参与汉江国家实验室建设、产业新领域新赛道培育、城中村改造等急难险重任务，投身到区直部门、街道和社区等一线实践锻炼，锤炼干部扛重活、打硬仗本领。

考核是“指挥棒”，更是“风向标”。武汉以考核促能明导向，不断健全知事识人机制，建立市管领导班子和领导干部全覆盖调研、重点工作和重点干部专项调研、一线考察识别干部调研“三位一体”调研机制，精准掌握干部履职表现、能力素质和工作成效。持续完善绩效考核体系，突出差异化精准考评，各区结合主导产业、自身实际设置5项特色考核指标，紧盯招商引资、向上争取资金、重大项目开工等重点工作，明确正反向加扣分事项，让考核更贴合实际、更具针对性；同时，大幅减少一般性、日常性、事务性考核内容，切实为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实、干实事，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

■ 激励担当作为

提振干部队伍“四气”精神

水不激不跃，人不激不奋。干部干事创业的劲头，既要靠自身锤炼，更要靠组织激励。武汉坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，不断完善激励干部担当作为机制，持续提振干部队伍“四气”精神，让干部放下包袱、轻装上阵，敢闯敢试、奋勇争先。

“组织把我们的表现看在眼里、放在心上，及时给予认可点赞，增强了我们在一线努力干事创业的信心和决心。”武昌区委办二级调研员吴江感慨道。

去年9月，湖北荆楚人形机器人有限公司正式入驻武汉数创大厦，这一新项目的成功落户，离不开吴江的主动作为与专业推动。随后，武昌区出台及时奖励实施办法，吴江成为第一批获得嘉奖的干部，这份“及时雨”般的激励，让一线干部感受到了组织的温暖与关怀。

为全面激发干部担当作为的内生动力，武汉推出激励干部担当作为“14条”硬举措，从政治激励、工作支持、待遇保障、人文关怀等方面，为担当者担当、为负责者负责。同时，加强公务员及时奖励工作，对在重大专项攻坚、优化营商环境、解决历史遗留问题等工作中取得显著成效的干部，第一时间给予嘉奖、记功等奖励，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

过去一年，武汉聚焦“五个中心”建设主战场，有序推进5批次及时奖励，奖励个人412名、集体102个，通报表扬36个年度考核优秀市管领导班子、298名年度考核优秀市管干部，为20名作出突出贡献的公务员记二等功，以精准激励点燃干部干事创业的“引擎”。各区积极响应、主动作为，对获奖者实施通报表扬、颁发荣誉证书，将获奖个人与集体纳入先进典型储备库，通过多种形式宣传先进事迹，加大优秀干部使用力度，让榜样的力量直抵人心、凝聚合力。

去年7月，武昌区召开半年经济形势分析会，对推进全区重点项目落地和要素保障工作中表现突出的4名干部进行公开通报表扬，并制作先进典型风采短视频广泛宣传，营造了比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

去年9月，洪山区召开全区新一批重点项目推进会，对在推进全区重点项目建设中表现突出的10名干部进行通报表扬，区委主要领导为获奖者颁奖，切实增强了干部的荣誉感、归属感和责任感。

“看到身边的榜样获得通报表扬和奖励激励，我们深刻感受到，只要干得好，组织一定会为我们担当！”采访中，不少身处基层一线、奋战在工作前沿的干部表示，将以先进典型为标杆，立足岗位、担当作为，以实干实绩回报组织的信任与期望。

如今，全市上下坚持以支点建设统领全局，扛牢使命责任、强化支点意识，当好龙头、走在前列的内生动力和整体活力得到充分激发，“小干部干大事业”的豪气更加充盈，“办法总比困难多”的勇气更加厚实，“在表扬声中干工作”的志气更加坚定，涵养了“功成不必在我”的大气。

■ 干部提能促发展提速

实干答卷彰显担当成效

素质提升见实效，实干担当促发展。干部队伍素质的持续提升，最终要体现在推动高质量发展的实践成效上。

2025年，武汉全年地区生产总值突破2.2万亿元，同比增长5.6%，这一增速较2024年提高了0.4个百分点，实现了经济发展的“加速跑”。

这份亮眼数据的背后，是全市上下同心同向、真抓实干的磅礴合力，是各行各业攻坚克难、奋勇争先的生动实践，更是各级干部转变作风、实干担当，以“拼抢实”的劲头破解发展难题、激活发展动能的责任与坚守。

如今，走在武汉的大街小巷、产业园区、基层社区，处处能感受到干部作风转变带来的蓬勃发展活力，处处能看到干部实干担当留下的坚实足迹。

在科技创新领域，九峰山实验室与常州星宇车灯股份有限公司、芯联集成电路制造股份有限公司联合成立武汉星曦光科技有限公司，这场跨区域合作从接洽到落地仅用20天，“闪电合作”的背后，是东湖高新区相关负责人带队直奔常州，全程跟进、精准对接，从厂房选址、人员搬迁、招聘支持到政策配套，全方位回应企业所有关切，用专业服务赢得企业信任。

在对外开放领域，市商务局打破处室壁垒，推动人员、资源和业务深度融合，组建业务过硬、善于创新、朝气蓬勃的外贸战队，出台“稳外贸15条”，组织企业“抱团”赴海外参展，搭建武汉优势产品展区，全力开拓国际市场，推动武汉外贸数据逆势上扬。

在校地融合领域，洪山区洪山街道干部主动上门、反复对接，数十次前往武汉理工大学协商沟通，成功开通“硅巷创业门”，让实验室里的科技成果“过一条马路”就能对接市场、转化落地，切实打破校地科创资源融通壁垒。

……

发展不仅体现在经济增长的亮眼数据上，更体现在人民群众的幸福笑容里。武汉始终坚持以人民为中心的发展思想，推动干部下沉一线、服务群众，把素质提升成效转化为为民服务实效。

“这房子得房率超100%，很多面积都赠送，终于不用再为公摊发愁了！”去年10月，汉阳·澍项目开盘现场，购房者王女士激动不已。过去一年，武汉市大力实施以“五改四好”为主攻方向的城市更新，推动房地产市场平稳健康发展。市住房和城市更新局干部职工自觉扛起责任，主动作为、大胆创新，加快构建房地产发展新模式，更好满足群众刚性和多样化改善性住房需求，为房地产市场健康发展闯新路、破难题。

在医疗卫生领域，市中心医院推动人才下沉基层，先后选派6名优秀干部赴区级紧密型医联体医院挂职，手把手传授专业技能、帮带基层队伍，为千家万户打造“带不走的医疗队”，让群众在家门口就能享受优质医疗服务。

在基层治理领域，东西湖区常青花园第三社区工作者主动倾听群众呼声、回应群众需求，带领居民将闲置架空层改造成6处“邻里美好空间”。如今，这里既是老人喝茶聊天的温馨港湾，也是孩子快乐玩耍的欢乐天地，更是居民议事协商、化解矛盾的“日常议事厅”，用细微之处的实干，筑牢基层治理的根基……

一个个生动鲜活的案例，一幅幅实干奋进的画面，共同勾勒出武汉“干部素质提升年”的壮阔图景。干部素质提升非一朝一夕之功，更不是“一阵风”式的集中行动，而是一项久久为功、常抓不懈的系统工程。

武汉将坚持新时代好干部标准，持续深化拓展“干部素质提升年”六大行动，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，将实践中形成的有效做法以制度形式固化下来、深化拓展，健全完善常态长效机制，着力锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为加快建设国家中心城市、全力打造“五个中心”、全面建设现代化大武汉提供坚强组织保证。

（长江日报记者张维纳）